التأمينات الاجتماعية في المانيا هي عبارة عن خطة اقتصادية ذات منفعة كبيرة على المجتمع ، فمن خلال يتم تأمين بدلات البطالة والمرض والحوادث والشيخوخة و..
تحدد قواعد التأمين من قبل الدولة وتحصل الأخيرة على أقساط الضمان الاجتماعي من شركات التأمين الصحي ومكتب التوظيف والجمعيات ذات الصفة التجارية وصندوق التقاعد الالماني.
التأمينات الاجتماعية في المانيا تشمل:
جميع الموظفين الذين يحصلون على أجر شهري فوق 450 يورو شهرياً فيجب عليهم دفع قسط من أقساط التأمن الاجتماعي بغض النظر عن العمل الذي يقومون به.
التأمينات الاجتماعية في المانيا وأقسامها:
- التأمين الصحي وهو مسؤول عن تغطية تكلفة الأمراض والحمل.
- تامين الرعاية التمريضية المسؤول عن دفع تكاليف الرعاية الصحية التمريضية التي يحتاجها الفرد .
- التأمين ضد الحوادث وهذا النوع الذي يساهم في تغطية الاضرار الناتجة عن الحوادث المهنية او مرض معين.
- بدل البطالة يؤمن الدخل المقدم للشخص العاطل عن العمل أو الذي خسر وظيفته لسبب ما.
- تامين المعاش التقاعدي وهو تعويض نهاية الخدمة للموظفين والذي يكفل حصول المتقاعدين على مبلغ مالي لتأمين الحاجيات المعيشية للأفراد.
يتم تأمين الموظف في نظام الضمان الاجتماعي بشكل تلقائي ولا يحق له اختيار شركة ما على عكس التأمين الصحي .
تكلفة الضمان الاجتماعي :
يقسم قسط الضمان الاجتماعي إلى جزأين جزء يتم اقتطاعه من راتب الموظف لأجل كل من التأمين الصحي ونأمين الرعاية طويلة الاجل والبطالة والتقاعد.
أما صاحب العمل يقوم بدفع الجزء الثاني والذي يتمثل بتأمين ضد الحوادث للموظف الذي يعمل عنده.
ويتم احتساب نسبة قسط الضمان الاجتماعي على اساس الدخل الشهري .
بطاقة الضمان الاجتماعي:
يحصل كل شخص عندما بدأ عمل مسجل في التأمينات الاجتماعية على بطاقة ضمان اجتماعي وعليها مجموعة من البيانات كالاسم ورقم التأمين الاجتماعي (والذي يبقى ساري المفعول طيلة حياة الشخص).
وفي حال استقال الموظف من وظيفة وتوظف في أخرى عليه اعطاء رقم الضمان الاجتماعي الخاص به لصاحب العمل الجديد
