إجازة الأمومة والأبوة في الماينا أو ما يسمى الإجازة الوالدية وتعطى لكل أم أو أب لأجل قضاء الوقت مع صغارهم وخاصة أمهات الرضع الحدثي الولادة حتى يصبحوا بعمر السنة.
وهذه الإجازة غير مأجورة أي لا يتم منح اي دخل خلال هذه الفترة من صاحب العمل .
إجازة الأمومة والأبوة في المانيا تستحق للأم أو الأب إذا كان :
- موظف: أي يعمل في القطاع الخاص أو العام أو من يعمل عمل جزئي، أو يتدرب تدريب مهني .
- طالب الأمومة أو الأبوة يعيش مع الطفل
- هو المسؤول عن الرعاية.
تنطبق أيضاً في حالات الاعتراف بالأبوة للطفل البيولوجي أو عند تبني طفل وفي حالات ضرورية يمكن الحصول على هذه الإجازة للعناية بالأحفاد أو أبناء الأخوة.
الدخل في فترة إجازة الوالدية:
باعتبار أن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر لذلك لايحص طالبها على أية دخل من صاحب العمل،
ويمكنه التقديم للحصول على بدل والدية Elterngled من الدولة.
متى تستحق إجازة الوالدية:
تصل مدة الأمومة أو الابوة إلى 3 سنوات ، ويكون من ضمنها مدة 6 اسابيع بالنسبة للأم والتي تلي الولادة ويجب على الأم البقاء في المنزل خلال هذه الاسابيع الست.
ويتوجب أخذ جزء من هذه الإجازة والاستفاد منه قبل العام الثالث للطفل والباقي قبل ان يصل الطفل لعامه الثامن ويتم أخذ الإجازة بالتوافق بين الأم والأب أو كلاهما معاً.
آلية التسجيل للحصول على إجازة الوالدية:
يتم الاتفاق مع صاحب العمل عند الرغبة في اخذ إجازة الابوة او الأمومة والتخطيط لها والتسجيل عليها بخطاب خطي أو كتابي لتجنب أية مشاكل مع الإدارة في العمل.
وعند تحديد موعد الإجازة يجب إخبار صاحب العمل قبل سبعة أسابيع إذا تقرر أخذها قبل عيد ميلاد الطفل الثالث .
أما عندما يقرر أحد الوالدين أخذها بين عيد الطفل الثالث والثامن يجب إخطاره قبل 13 اسبوعاً.
ويتم تعديل المواعيد النهائية في حال ولادة الطفل باكراً أو عند أي طارئ.
فصل الموظف أثناء إجازة الوالدية:
إجازة الأمومة والأبوة في المانيا تحمي الشخص من الفصل لمدة تسبق الإجازة بثمانية أسابيع .
إلا في حالة إفلاس الشركة أو انتهاك عقد العمل من قبل الموظف فيمكن للسلطة التنظيمية القبول بالفصل.
ولكن يمكن للشخص المستفيد من إجازة الامومة أو الأبوة أن يقدم استقالته وإخطار صاحب العمل خلال الفترة المحددة بعقد العمل.
عند عودة الشخص من إجازة الوالدية يكون قادراً لمعاودة العمل في مكانه الوظيفي وإلا يتوجب على صاحب العمل أن يقدم له وظيفة بديلة بنفس الأجر.
الإجازة السنوية وإجازة الوالدية:
تؤدي الاستفادة من إجازة الوالدية وعدم عمل الشخص مطلقاً خلالها إلى حسم 1/12 عن كل شهر من إجازة والديته .
فإذا كانت إجازته لمدة عام وعدد أيام إجازته السنوية 31 يوم هذا يعني أنه سيتم حسم 31 يوم من إجازته السنوية وبالتالي عدم الاستفادة من الإجازية السنوية.
ولطلب الاستشارة فيما يتعلق بإجازة الوالدية يتم التواصل مع مكتب الهجرة.
اقرأ أيضاً: بدل الوالدية في المانيا
