حقوق العمال في المانيا نص عليها قانون العمل الالماني من أجل ان يعرف كل عامل واجبه وحقه ويطال به في حال انتهاك صاحب العمل أي حق من حقوقه.
ومن اهم هذه الحقوق :
التواصل خارج ساعات العمل:
بعد الانتهاء من ساعات الدوام لا يجوز للمدير أو رئيس العمل التواصل مع العمال في مواضيع تتعلق بالوظيفة،
باستثناء الحالات التي يتطلب فيها العمل بقاء العامل حاضراً دون التواجد في بيئة معينة ويسمى عملاً تحت الطلب .
الإجازة المرضية للعامل:
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حال أصيب بتوعكٍ ما،
ولكن يجب إثبات الحالة المرضية للعامل المريض بتقرير طبي وعدد الأيام التي يحتاجها كي يشفى.
تكاليف إصابة العمل:
في حال وقوع اي نوع من الحوادث بدءاً من الساعة التي يتوجه فيها العامل من منزله إلى عمله وحتى يعود إلى منزله والذي يسمى حادث طريق wegeunfall أو حادث عمل Arbeitsunfall،
فإن المسؤول عن تغطية حوادث العمل هو صاحب العمل من خلال الاشتراكات التي يدفعها للتأمين ضد الحوادث والحريق،
وذلك بشرط:
- إسعاف المريض المصاب إلى طبيب التأمين الاستشاري المتخصص في الحوادث المهنية وغالباً ما يكون طبيب جراحة أو تقويم عظام (لدى شركة التأمين ضد حوادث العمل).
- إخطار النقابة أو الجمعية المسؤولة عن المهنة التي يمارسها العامل والتي بدورها تتحمل تكاليف علاجه وعودته للعمل بمجرد إبلاغها عن الحادث.\
الجمع بين عملين:
من حقوق العمال في المانيا أيضاً الحصول على وظيفة إضافية مصغرة مع وظيفته الاساسية ولا يحق لصاحب العمل منعه،
ويشترط على العامل مراعاة الشروط التالية:
- ألا تكون هذه الوظيفة في شركة منافسة لشركته التي يعمل بها وظيفة بدوام كامل.
- ساعات العمل الإضافي يجب أن تكون غير ساعات العمل النظامي ومختلفة عم ايام الإجازة والعطلة.
- حصول العامل على فترات راحة مناسبة.
ويرتبط الإفصاح عن قيام العامل بالقبول بوظيفة ثانوية إلى صاحب العمل بالعقد الموقع بينهما،
فإذا كان في العقد بند يشترط إعلام صاحب العمل عند القبول بوظيفة مصغرة فيجب على العامل أن يفصح له وإلا فبإمكان صاحب العمل فسخ العقد بينهما.
حق العامل بالتغيير للعمل الجزئي:
يحق للعامل أن يطلب من رئيسه في العمل (أو صاحب العمل) أن يغير دوامه من دوام كامل إلى دوام جزئي لأسباب خاصة به
ويتوجب عليه إبلاغ صاحب العمل قبل شهر، ويمكن لذلك أن يحدث :
- في حال كان العمل يعمل في الشركة من ستة أشهر.
- تواجد أكثر من 15 عامل لدى صاحب العمل.
ويحق لصاحب العمل أن يرفض إذا أدى ذلك إلى تراجع في جودة العمل.
وقبل التفكير بالانتقال من عمل نظامي بدوام كامل إلى عمل جزئي يجب على العامل أن يعرف أن عدد ساعات العمل سيقل بمقدار 40 ساعة أسبوعياً وبالتالي سينخفض الأجر معه،
وهنا تلعب النقاط الثلاثة التالية دوراً مهماً أخذ القرار:
- هل الأجر من الدوام الجزئي سيكون كافياً لمصاريف معيشته ؟
- هل يستطيع العدول عن رأيه بعد أخذ القرار بالدوام الجزئي والعودة إلى دوام كامل؟
- نتائج تغيير نوعية الدوام ستؤثر سلباً على المعاش التقاعدي الذي سيحصل عليه بعد انتهاء سنوات العمل ووصله لسن 67 عاماً بمعنى سينخفض .
رسالة التحذير Abmahnung:
وتعني إشارة تنبيه للعامل وإنذار له من صاحب العمل في حال وقوع مخالفة للبنود المذكورة في العقد ، وبعدها إذا تكرر الامر سيؤدي إلى انهاء عقد العمل .
ويشترط في رسالة الانذار (التحذير) :
- وضوح اللغة والوصف الدقيق للسلوك الخاطئ الذي بدر من الموظف.
- السلوك الذي سلكه العامل فيه انتهاك صارخ وواضح لأحد بنود عقد العمل.
- يجب ان تكون رسالة التحذير مكتوبة أو بشكل خطي.
الحصول على شهادة خبرة :
يحق للعامل بعد إنهاء العمل لدى شركة ما ان يطلب منها توصية بالسنوات التي عملها والمهارات التي اكتسبها وجودة العمل الذي قدمه في العمل السابق، وما المراتب الوظيفية التي شلغها
وهي ضرورية عند تقديم العمل لوظيفة أخرى كي يحصل على عمل مناسب له بناءً على الخبرة المكتسبة.
ولأنه من الممكن تضمين شهادة الخبرة بمعاني متناقضة او متباينة يفضل الاستعانة بخبير لمعرفة وضع شهادة الخبرة إذا كانت جيدة أم لا.
استخدام شبكة الانترنت:
يمكن للموظف أن يستخدم الحاسوب أو الهاتف النقال في أوقات الراحة،وفي أثناء العمل يستطيع ذلك من دون أن يؤثر على جودة العمل وسيره ، إذا لم توجد بنود واضحة بالمنع.
ملابس العمل:
في حال تطلب العمل ملابس خاصة لأجل السلامة والنظافة المهنية يتحمل صاحب العمل تكاليف توفيروتنظيف هذه الملابس والمستلزمات للعمال والموظفين لديه .
اما في حال الزي الرسمي أو الكامل يمكن المشاركة بين الموظفين وأصحاب العمل بالتكاليف.
العمل غير القانوني Schwarzarbeit:
هو كل عمل يتم بشكل خاص دون إبلاغ مكتب العمل المعني به سواء كان عمل حر صاحبه يقوم به أو عدم تسجيل الموظف بالتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي من قبل صاحب العمل ، ويطلق عليه اسم العمل الأسود.
الموظف الذي يعمل بشكل غير قانوني يستلم مرتبه الشهري بشكل نقدي ولا يدفع ي مساهمات في صندوق الضمان أو التأمين ولا حتى ضرائب .
ولا يوجد أي إجراء قانوني يستطيع القيام به في حال تمنع صاحب العمل عن الدفع او الالتزام بتكاليف معينة.
العمل الأسود يعتبر في القانون الالماني جريمة إدارية يُحاسب عليها بغرامة تصل إلى 50 ألف يورو والسجن بالإضافة ترحيل الشخص من المانيا.
وفي حال الشخص حصل على عمل ولم يبلغ مكتب العمل واستمر في استلام بدلات البطالة أيضاً يتم تغريمه وتخفيض المساعدات وممكن أن تصل عقوبته للسجن.
ويجب الأخذ بعين الاعتبار ان الأعمال التي يقدمها بعض الاشخاص لأقربائهم او جيرانهم مقابل أجر بسيط لا تعتبر عملاً أسوداً.
وبالإضافة إلى هذا من حقوق العمال في المانيا :
- الحصول على إجازات الوالدية الخاصة بهم والتي تصل لمدة عام .
- إجازات الأمومة للمرأة المنجبة والتي تصل إلى حتى عام أيضاً.
في حال التعرض للإهانة أو اي نوع من الإزعاجات في العمل سواء من المدراء أو الزملاء يمكن تقديم الشكوى للجنة حماية حقوق العمال Betriebsrat بشكل مكتوب كي يتم التوثيق كي يتم تقديمها للجهة الأعلى كدليل.
وعند التعرض لأي مشكلات مع صاحب العمل يمكن التواصل مع
- مركز الاستشارة www.faire-integration.de .
- أو مع نقابات العمال
اقرأ أيضاً :العمل أثناء جائحة كورونا في المانيا
